অস্ট্রেলিয়ার ভিসা স্পনসরশিপ পূর্ণাঙ্গ গাইড– পরিচিতি

“ভিসা স্পনসরশিপ” বলতে বোঝায় এমন একটি প্রক্রিয়া যেখানে একজন অস্ট্রেলিয়ান নিয়োগকর্তা (employer) বিদেশি কর্মীর জন্য ভিসার আবেদন প্রক্রিয়া শুরু করে এবং তাকে “নমিনেট” (nominate) করে। এটি একাধিক কারণেই গুরুত্বপূর্ণ:

• অনেক বিশেষজ্ঞ এবং দক্ষ কাজের জন্য অস্ট্রেলিয়ায় অভ্যন্তরীণ শ্রমবাজারে ঘাটতি থাকে।
  
• স্পনসরশিপ ভিসাগুলোর মাধ্যমে ওই কর্মীরা অস্ট্রেলিয়ায় কাজ করতে পারেন এবং অনেক ক্ষেত্রে স্থায়ী বাসস্থানের (Permanent Residency, বা PR) পথ পেতে পারেন।
• নিয়োগকর্তার পক্ষেও এটি লাভজনক: তারা দক্ষতা পায়, ব্যবসার কমনীয়তা বাড়ে, এবং স্থানীয় শ্রমবাজারে চাপ কমে।
  

প্রধান স্পনসরশিপ ভিসা সাবক্লাসসমূহ

অস্ট্রেলিয়াতে স্পনসর করা স্কিলড ভিসাগুলোর কিছু জনপ্রিয় সাবক্লাস আছে। নিচে তার ব্যাখ্যা ও তাদের মূল বৈশিষ্ট্য:

Temporary Skill Shortage (TSS) ভিসা

1. এটি সবচেয়ে সাধারণ এবং জনপ্রিয় স্পনসরশিপ ভিসা সাবক্লাস।
   
2. এটি সময়ভিত্তিক (temporary) ভিসা, যা দুই থেকে চার বছর পর্যন্ত বৈধ থাকতে পারে, স্ট্রীম অনুযায়ী।
   
3. Sub‑streams:
   
   • Core Skills Stream — নির্ধারিত “Core Skills Occupation List” (CSOL)‑এ থাকা পেশার জন্য।
     
   • Specialist Skills Stream — উচ্চ বেতন‑গ্রহণকারী বিশেষজ্ঞদের জন্য; এখানে বেতন একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।
     
   • Labour Agreement Stream — কিছু ক্ষেত্র এবং শিল্পে, নির্দিষ্ট লেবার এগ্রিমেন্ট-এর ভিত্তিতে কাজ করা যায়।
     
4. স্পনসরশিপ দিয়ে আবেদন করতে: প্রথমে নিয়োগকর্তাকে Standard Business Sponsor (SBS) হিসেবে অনুমোদন পেতে হবে।
   
5. Skills assessment প্রয়োজন হতে পারে নির্দিষ্ট পেশার জন্য।
   
6. ইংরেজি ভাষার দক্ষতা প্রয়োজন: সাধারণত IELTS বা সমমান, এবং স্বাস্থ্য ও চরিত্র পরীক্ষা দিতে হয়।
   
7. এই ভিসা থেকে পরবর্তী ধাপ হিসেবে পার্মানেন্ট রেসিডেন্সি (PR)‑এ যাওয়ার পথ আছে, বিশেষ করে Subclass 186‑এ।
   

Employer Nomination Scheme (ENS)

• এটি স্থায়ী বাসস্থানের (Permanent Residency) ভিসা।
  
• তিনটি স্ট্রীম রয়েছে:
  
  1. Direct Entry — বিদেশ থেকে আবেদনকারী, যাদের প্রাসঙ্গিক যোগ্যতা এবং কাজের অভিজ্ঞতা আছে
     
  2. Temporary Residence Transition (TRT) — যারা ইতিমধ্যে Subclass 482‑তে কাজ করছেন এবং তাদের নিয়োজক তাদের 186 ভিসার জন্য মনোনীত করে।
     
  3. Labour Agreement — কিছু নিয়োগকর্তা এবং শিল্প বিভাগে নির্দিষ্ট এগ্রিমেন্ট-এর ভিত্তিতে।
     
• প্রার্থীর জন্য মূল দায়বদ্ধতা: পেশার “skilled occupation list”-এ থাকতে হবে, কমপক্ষে কিছু বছর কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে পারে, এবং স্কিল অ্যাসেসমেন্ট করতে হতে পারে।

• বয়স সীমা সাধারণত হলো প্রার্থীর সময় আবেদন করার সময় ৪৫ বছরের নিচে, যদিও কিছু ব্যতিক্রম থাকতে পারে।
• ইংরেজি দক্ষতা পরীক্ষা, স্বাস্থ্য ও চরিত্র যাচাই প্রয়োজন।
  

Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) ভিসা

• এটি প্রোভিশনাল (অস্থায়ী) ভিসা যা অঞ্চলভিত্তিক (regional) জায়গাগুলোর জন্য।
• মেয়াদ: সর্বোচ্চ ৫ বছর।
  
• আবেদন করার জন্য নিয়োজককে SBS অনুমোদন থাকা প্রয়োজন, এবং পাশাপাশি RCB (Regional Certifying Body) দ্বারা আবেদনকৃত অবস্থানের সত্যতা যাচাই করতে হবে।
  
• প্রার্থীর শর্তাবলী:
  
  • মনোনীত পেশাটি সংশ্লিষ্ট স্কিল তালিকায় থাকতে হবে বা লেবার এগ্রিমেন্টের আওতায় থাকতে পারে।
    
  • কমপক্ষে ৩ বছরের প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা।
    
  • স্কিল অ্যাসেসমেন্ট প্রয়োজন হতে পারে।
    
  • পরিবর্তনশীল বয়স সীমা (সাধারণত ৪৫ বছরের নিচে) এবং ইংরেজি দক্ষতা, স্বাস্থ্য, চরিত্র পরীক্ষার শর্ত প্রযোজ্য।
    
• মার্গ স্থায়ীকরণ: এই ভিসার অধীনে প্রার্থী কয়েক বছর কাজ করার পরে পার্মানেন্ট রেসিডেন্সি লাভ করতে পারে, বিশেষ করে Subclass 191-এর মাধ্যমে।
  

অন্যান্য স্পনসরশিপ ভিসা

• Subclass 407 – Training Visa: এটি ট্রেনিং বা দক্ষতা উন্নয়নের জন্য ডিজাইন করা, স্ট্রাকচারড ওয়ার্কপ্লেস‑ভিত্তিক প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম জন্য।
  
• Subclass 400 – Temporary Work (Short Stay Specialist): বিশেষজ্ঞ, বিশেষ প্রকল্প ভিত্তিক কাজের জন্য কম সময়ের জন্য ভিসা।
  
• এছাড়া কিছু অঞ্চলে DAMA (Designated Area Migration Agreement)-ভিত্তিক স্পনসরশিপ প্রোগ্রাম রয়েছে যা নির্দিষ্ট এলাকায় বিশেষ স্কিল বা অপ্রচুর দক্ষতা চাহিদা মেটাতে সহায়তা করে।
  

স্পনসরশিপ প্রক্রিয়া- ধাপে ধাপে

স্পনসরশিপ ভিসার জন্য সাধারণ প্রক্রিয়াটি বেশ স্ট্রাকচার্ড। নিচে মূল ধাপগুলো ব্যাখ্যা করা হলো:

1. নিয়োগকর্তা স্পনসর হিসেবে অনুমোদন পায় (Standard Business Sponsorship — SBS):
   
   • নিয়োগকর্তাকে প্রথমে “Standard Business Sponsor” হিসেবে অ্যাপ্লাই করতে হবে।
     
   • SBS অনুমোদন সাধারণত ৫ বছর পর্যন্ত বৈধ থাকে।
     
2. নিয়োগকর্তার_nomination_ করা:
   
   • নিয়োগকর্তা প্রার্থীর জন্য একটি মনোনেশন আবেদন জমা দেয়, যেখানে কাজের পদের বিবরণ, বেতন, এবং প্রার্থীর যোগ্যতা প্রমাণ করতে হয়।
     
3. ভিসা আবেদন (Visa Application):
   
   • প্রার্থী তার নিজের ভিসা আবেদন দায়ের করবেন, যার মধ্যে স্কিল অ্যাসেসমেন্ট, ইংরেজি স্কোর, পাসপোর্ট, চরিত্র ও স্বাস্থ্য সার্টিফিকেট অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

4. অফার এবং নিয়োগ শর্তাবলী পূরণ:
   
   • কাজ করার শর্ত (পুরো সময়, আঞ্চলিক, স্থায়ী বা অস্থায়ী) এবং নিয়োগকর্তার প্রতিশ্রুতিগুলো (যেমন বেতন, কাজের সময়) স্পষ্টভাবে বোঝা জরুরি।
     
5. ভিসা অনুমোদন ও ভ্রমণ:
   
   • একবার ভিসা অনুমোদন হলে, প্রার্থী অস্ট্রেলিয়ায় যাওয়া এবং কাজ শুরু করার জন্য প্রস্তুত হতে পারে।
     
6. পথ পরিবর্তন করা (যদি প্রযোজ্য):
   
   • কিছু ভিসার ক্ষেত্রে, বিশেষ করে Subclass 482‑এর ক্ষেত্রে, প্রার্থী পরবর্তী পর্যায়ে পার্মানেন্ট রেসিডেন্সি‑ভিসার জন্য আবেদন করতে পারে (যেমন Subclass 186)।
     
   • অঞ্চলে ভিত্তিক ভিসার ক্ষেত্রে যেমন 494, কিছু সময় পরে Subclass 191-এর মাধ্যমে PR পাওয়ার সুযোগ থাকে।
     

যোগ্যতা এবং দায়বদ্ধতা

স্পনসরশিপ ভিসার প্রক্রিয়া শুধুমাত্র প্রার্থীর দিক থেকেই নয়, নিয়োগকর্তার দিক থেকেও বিভিন্ন দায় ও শর্ত রয়েছে:

প্রার্থীর দায়বদ্ধতা:

• স্কিল অ্যাসেসমেন্ট: প্রার্থীর কাজ বা পদের প্রাসঙ্গিক স্কিল পরীক্ষা করা হতে পারে।
  
• ইংরেজি দক্ষতা: IELTS বা সমমান পরীক্ষা দিতে হতে পারে।
  
• সাস্থ্য ও চরিত্র পরীক্ষা: মেডিকেল এবং পুলিশ ক্লিয়ারেন্স রিপোর্ট জমা দিতে হতে পারে।
  
• বেতন ও কাজের শর্ত: প্রার্থীকে মনোনীত পদের বেতন এবং কাজের শর্তাবলী পালন করতে হবে।
  
• ভ্রমণ পরিকল্পনা: ভিসা মঞ্জুরির পরে যাওয়া এবং বসবাসের পরিকল্পনা করা দরকার।
  

নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতা:

• SBS অনুমোদন রাখা: নিয়োগকর্তাকে SBS হিসেবে বৈধ থাকতে হবে এবং নিয়মিত সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে রিপোর্ট করতে হতে পারে।
  
• গenuine position প্রমাণ: মনোনীত কাজটি প্রকৃত এবং প্রয়োজনীয় একটি পদের হওয়া উচিত।
  
• বেতন ও কাজের শর্ত পূরণ করা: নিয়োগকর্তাকে প্রার্থীর বেতন এবং কাজের সময় সম্পর্কিত প্রতিশ্রুতিগুলি মানতে হবে।
  
• রিপোর্টিং এবং কমপ্লায়েন্স: ভিসা প্রাপ্তির পর নিয়োগকর্তাকে কর্ম-অবস্থা, প্রার্থীর কাজের মুল্যায়ন ইত্যাদির তথ্য সরকারের কাছে রিপোর্ট করতে হতে পারে।
  

স্পনসরশিপের সুবিধা এবং চ্যালেঞ্জ

সুবিধাসমূহ:

• স্থায়ীত্ব: Subclass 186 বা 494-এর মত ভিসা আপনাকে পার্মানেন্ট রেসিডেন্সি प्राप्त করার পথ দিতে পারে।
  
• পেশাগত সুযোগ: অস্ট্রেলিয়া‑ভিত্তিক কাজ এবং অভিজ্ঞতা লাভ করা যায়, যা ক্যারিয়ার উন্নয়নে সাহায্য করে।
  
• পরিবার: অনেক ভিসা প্রকারে প্রার্থী তাদের পরিবারের সদস্যদের সঙ্গে যুক্ত করার সুযোগ পায়।
  
• নিয়োগকর্তার সহযোগিতা: কারণ নিয়োগকর্তা ভিসায় অংশ নিচ্ছে, প্রার্থীকে বিশেষভাবে অনুমোদন পাওয়ার নিশ্চয়তা থাকে এবং প্রার্থীর কাজের নিরাপত্তা বৃদ্ধি পায়।
  

চ্যালেঞ্জসমূহ:

• প্রক্রিয়ার জটিলতা: স্পনসরশিপ ভিসার আবেদন প্রক্রিয়া তুলনামূলক জটিল — SBS অনুমোদন, মনোনেশন, স্কিল অ্যাসেসমেন্ট ইত্যাদি ধাপ রয়েছে।
  
• লागत: আবেদন, স্কিল অ্যাসেসমেন্ট ও অন্যান্য চার্জ প্রচুর হতে পারে।
  
• ভিসা সীমাবদ্ধতা: কিছু ভিসা টাইপ অস্থায়ী, এবং প্রার্থীর কাজ বা অবস্থান পরিবর্তন করার ক্ষেত্রে সীমাবদ্ধতা থাকতে পারে।
  
• নিয়মাবলী পরিবর্তন: অস্ট্রেলিয়ার ইমিগ্রেশন নিয়ম ও স্কিল তালিকা সময়ের সাথে পরিবর্তন হতে পারে, তাই পরিকল্পনায় ঝুঁকি থাকতে পারে।
  
• নিয়োগকর্তা ঝুঁকি: নিয়োগকর্তাকে স্পনসরশিপ দায়িত্ব রাখতে হবে, এবং তাদের উচিত প্রার্থীর কাজ এবং ভিসা শর্তাবলী মেনে চলা।
  

কেস স্টাডি ও উদাহরণ (বাংলাদেশ প্রেক্ষাপট)

যেমন ধরুন, এক বাংলাদেশি সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার অস্ট্রেলিয়ার একটি IT কোম্পানিতে কাজ করার প্রস্তাব পান। কোম্পানিটি তাকে Subclass 482 (TSS) ভিসার জন্য স্পনসর করতে চায়:

1. প্রথম ধাপ: কোম্পানি SBS আবেদন করে এবং অনুমোদন পায়।
   
2. পরবর্তী ধাপে: কোম্পানি ইঞ্জিনিয়ারিং পদের জন্য মনোনেশন পাঠায় এবং প্রয়োজনীয় তথ্য প্রমাণ করে।
   
3. ইঞ্জিনিয়ার স্কিল অ্যাসেসমেন্ট করান, ইংরেজি পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন, এবং স্বাস্থ্য ও চরিত্র পরীক্ষা দেন।
   
4. তার পর ভিসার জন্য আবেদন দায়ের করা হয়।
   
5. অনুমোদন পেলে, তিনি অস্ট্রেলিয়ায় যান এবং শুরু করেন কাজ।
   
6. কয়েক বছর পার করার পর, যদি কোম্পানি ও তিনি চান, তারা Subclass 186 (ENS)‑এ আবেদন করতে পারে এবং স্থায়ী বাসস্থানের পথ খোলার সম্ভাবনা তৈরি হয়।
   

এ ধরনের পথ অনেক দক্ষ বাংলাদেশি প্রার্থীর জন্য বিশেষভাবে আকর্ষণীয় হতে পারে, বিশেষত যারা শুধু কাজ করতে চান না, বরং স্থায়ীভাবে বাস করার পরিকল্পনাও করছেন।

কিভাবে প্রস্তুতি নেবেন (টিপস)

• স্কিল অ্যাসেসমেন্ট সম্পর্কে আগে থেকে রিসার্চ করুন: আপনার পেশা কোন অ্যাসেসিং অথরিটির আওতায় পড়ে, এবং তাদের প্রয়োজনীয়তা কী, তা জেনে নিন।
  
• ইংরেজি টেস্ট প্রস্তুতি: IELTS, PTE বা অন্যান্য যেকোনো প্রয়োজনীয় ভাষা পরীক্ষা‑টেস্টের জন্য প্রস্তুত থাকুন।
  
• নিয়োগকর্তাকে বোঝান দায়বদ্ধতা: আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে স্পনসরশিপ প্রক্রিয়া, ক্ষেত্রের চাহিদা ও আপনার যোগ্যতা সম্পর্কে বোঝাতে সাহায্য করুন।
  
• নিয়মিত আপডেট রাখুন: অস্ট্রেলিয়ার ইমিগ্রেশন নিয়ম, স্কিল তালিকা এবং ভিসা চার্জ নিয়মিত পরিবর্তন হতে পারে, তাই অফিসিয়াল ওয়েবসাইট (যেমন Department of Home Affairs) চেক করুন।
  
• মাইগ্রেশন এজেন্ট অথবা আইনগত পরামর্শ গ্রহণ করুন: বিশেষ করে ভিসা প্রক্রিয়া প্রথমবার হলে, একটি নিবন্ধিত মাইগ্রেশন এজেন্টের সঙ্গে কাজ করা আপনার জন্য সহায়ক হতে পারে।
  
• ব্যাকআপ পরিকল্পনা রাখুন: যদি স্পনসরশিপ ভিসা অনুমোদন না হয়, বিকল্প পথ যেমন স্কিলড মাইগ্রেশন বা স্টেট/টারিটরি মনোনীত ভিসা (যেমন 190) বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে।
  

যুক্তিসম্পন্ন প্রশ্নসমূহ (FAQ)

প্রশ্ন ১: আমি বাংলাদেশের একজন প্রার্থী — কাজ পেলে কি সহজেই স্পনসরশিপ পেতে পারি?

উত্তর: এটি নির্ভর করে আপনার পেশা, স্কিল লেভেল, কাজের অভিজ্ঞতা, এবং নিয়োগকর্তার ইচ্ছার ওপর। যদি আপনার পেশা একটি স্কিলড পেশার তালিকায় থাকে, এবং নিয়োগকর্তা স্পনসর করতে রাজি থাকে, তাহলে Subclass 482 একটি বাস্তব পথ হতে পারে।

প্রশ্ন ২: Subclass 482 থেকে কিভাবে পার্মানেন্ট রেসিডেন্সি (PR) পাওয়া যায়?

উত্তর: বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, প্রার্থী Subclass 482 (TSS) থেকে Subclass 186 (ENS)‑এ যাওয়া যায় “Temporary Residence Transition” (TRT) স্ট্রিমের মাধ্যমে, যদি কাজ এবং অন্য শর্তাবলী মেটানো হয়।

প্রশ্ন ৩: আমার নিয়োগকর্তা কি ভিসা স্পনসরশিপের পুরো ব্যয় বহন করবে?

উত্তর: এটি কোম্পানির নীতি এবং চুক্তির উপর নির্ভর করে। কিছু কোম্পানি পুরো ব্যয় (ভিসা ফি, এজেন্ট চার্জ) বহন করতে পারে, আবার কিছু কোম্পানি পার্টলি বা শর্তসাপেক্ষে ব্যয় নিতে পারে। আবেদন করার আগে সব শর্ত স্পষ্ট করা জরুরি।

প্রশ্ন ৪: 494 ভিসা (Regional) কি এমনি সর্বদা PR‑এ যায়?

উত্তর: 494 হলো প্রোভিশনাল (অস্থায়ী) ভিসা, কিন্তু এক পথ রয়েছে স্থায়ী রেসিডেন্সির জন্য, যেমন Subclass 191 (বা অন্যান্য প্রাসঙ্গিক ভিসা), যদি শর্তাবলী মেটানো যায়।

উপসংহার

• অস্ট্রেলিয়ার স্পনসরশিপ ভিসা একটি শক্তিশালী পথ হতে পারে কাজের সুযোগসহ দীর্ঘমেয়াদী স্থায়ীত্বের জন্য।
  
• সবচেয়ে সাধারণ অপশনগুলি হলো Subclass 482 (TSS), Subclass 186 (ENS), এবং Subclass 494 (Regional); প্রতিটি ভিসার একটি নিজস্ব উদ্দেশ্য, যোগ্যতা এবং চ্যালেঞ্জ রয়েছে।
  
• প্রক্রিয়া সঠিকভাবে বোঝা এবং পরিকল্পনা করা খুব জরুরি — স্কিল অ্যাসেসমেন্ট, ইংরেজি পরীক্ষার প্রস্তুতি, নিয়োগকর্তার সঙ্গে স্পনসরশিপ চুক্তি, এবং ভবিষ্যতে পার্মানেন্ট রেসিডেন্সি যাওয়ার পরিকল্পনা সবই গুরুত্বপূর্ণ।
  
• প্রাথীদের উচিত মাইগ্রেশন এজেন্ট বা আইনগত পরামর্শদাতার সাহায্য নেওয়া বিশেষত প্রথমবারের জন্য, কারণ ভিসা আইন এবং নিয়মাবলী সময়ের সাথে পরিবর্তন হতে পারে।